Avant de prendre la parole, posez-vous une question simple : qui êtes-vous, vraiment ?
Votre culture d’entreprise ne se résume pas à trois mots dans une charte. Elle se vit au quotidien, dans :
Les décisions que vous prenez,
Les comportements que vous tolérez (ou non),
Les relations entre vos équipes,
Vos habitudes de travail.
• Conseil : interrogez vos collaborateurs. Leur perception vaut bien plus qu’un audit théorique.
Toutes les entreprises ne sont pas des start-ups ultra-agiles à ping-pong et horaires flexibles. Et ce n’est pas grave,
L’essentiel, c’est d’être cohérent :
Si vous valorisez la stabilité et la rigueur, dites-le.
Si vous êtes créatif, fonceur, voire un peu “chaotique”, assumez-le aussi.
👉 Rien n’est plus contre-productif que de survendre une culture qui n’existe pas.
Une fois votre identité claire, il faut la faire vivre dans vos messages, sur tous vos supports.
Comment ?
Le ton : chaleureux ? professionnel ? humoristique ?
Les contenus : valorisez-vous l’humain, l’innovation, la technique ?
Les formats : vidéos internes, témoignages collaborateurs, coulisses, newsletters ?
• Chaque message doit renforcer ce que vous êtes — pas juste ce que vous voudriez être.
Communiquer une culture d’entreprise n’est pas un one-shot. C’est un travail de fond, dans la durée.
Quelques bonnes pratiques :
Réévaluez régulièrement votre communication vs votre culture réelle,
Restez cohérent sur tous vos canaux (site web, réseaux sociaux, recrutement…),
Faites évoluer votre discours au fil de la vie de l’entreprise.
La confiance se gagne par la cohérence et la constance.
Aujourd’hui, les entreprises qui tirent leur épingle du jeu ne sont pas les plus « parfaites ». Ce sont celles qui assument pleinement qui elles sont, avec sincérité.
Alors, plutôt que de construire une image idéale, révélez ce que vous êtes déjà.
Besoin d’aide pour aligner communication et culture ?
💬 Parlons-en : Contact – Agence R Numérique
1. Culture d’entreprise : commencez par vous regarder en face. Avant de prendre la parole, posez-vous une question simple : qui êtes-vous, vraiment ? Votre
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Dites-nous vous disponibilités et nous nous engageons à vous rappeler pour parler de votre projet.
